Ce décret fixe les modalités de représentativité des personnes avec handicap dans les institutions congolaises. Il établit un quota minimum de 5% dans le secteur public et 3% dans le privé. Le texte vise l'élimination de toute discrimination, favorise l'inclusion sociale et l'égalité des chances pour toutes les catégories de personnes handicapées, incluant celles atteintes d'albinisme ou de nanisme. Il prévoit des programmes d'éducation et d'intégration professionnelle, ainsi qu'un mécanisme de suivi avec publication annuelle d'un rapport sur la représentation.